|
Alors que l'emploi aux Etats-Unis semble moins
dynamique que la croissance, les salaires dans le secteur technologique ont retrouvé
leur niveau de l'année 2000, selon le Dice Salary Survey Report - une étude réalisée
par un service de recrutement en ligne de professionnels IT.
La hausse est modérée en 2003 par rapport à 2002
: 2% seulement (de 67 900 dollars à 69 400 dollars en moyenne), mais survient
après 18 mois de baisse, et constitue donc un signe fort. D'autant que cela semble
s'accompagner d'un dynamisme des recrutements : les offres d'emplois déposées
sur le site Dice.com ont augmenté l'an dernier de ... 40%.
Le
secteur public généreux
Plus précisément, pour la deuxième année consécutive,
le secteur public et notamment la défense ont été les plus
généreux avec leurs employés, augmentant de 4% le salaire
moyen (à 64 600 dollars). Une évolution que l'on constate également
dans l'industrie du matériel informatique, pourtant largement affectée
par la crise des années précédentes.
Ces résultats, fondés sur une base de 21 000 professionnels
"high-tech" et rapportés par nos confrères de Datamation, sont un indicateur intéressant,
même s'il reste à savoir quelle est la réalité de la hausse par niveau de qualification.
Notre tour
d'horizon des recrutements 2004 dans plus d'une vingtaine de SSII françaises
faisait état, rappelons-le, d'une reprise de l'embauche et de salaires plutôt
satisfaisants, mais qui apparaissaient, l'une comme les autres, réservés aux très
qualifiés.
Il reste que ces signes de reprises sont de bonne
augure pour les travailleurs du secteur high tech américain, jusque là
sans cesse sollicités en heures supplémentaires, ou à l'opposé
sous employés ou simplement sans emploi.
On cherche des compétences Unix et
C++
Au milieu d'un débat sur l'offshore (délocalisation vers la Chine
et l'Inde notamment), dont l'impact
sur l'emploi US semble réel, la question qui va déterminer, au delà des premiers
signes de reprise, le futur des salariés américains du secteur IT, sera la suivante
: quelle part des investissements technologiques - si leur hausse se confirme
- et de la croissance ainsi naissante, ira à l'externalisation ?
Côté fonctions, les responsables réseaux et systèmes
ont été les mieux loties, avec une augmentation moyenne de rémunération entre
5 et 7%, constrastant avec la stagnation des années 2001 et 2002. Les salaires
les plus haut - ceux des DSI ou Directeurs informatique, se montent à 104 000
dollars (en moyenne), tandis qu'un chef de projet type gagne 88 300 dollars, et
un ingénieur logiciel 81 400 dollars, tous ces chiffres étant tirés du rapport
publié par Dice.
Par ailleurs, les compétences les plus recherchés
sont les spécialités Unix et C/C++ (qui peuvent compter sur des salaires moyens,
respectivement, de 75 000 et 72 400 dollars),
mais les compétences les mieux payées sont à chercher du côté des logiciels métiers
: SAP et PeopleSoft (en moyenne, les rémunérations sont, respectivement,
de 81 200 et 78 600 dollars).
Les femmes toujours dévalorisées
Notons que le rapport
met en relief la situation des femmes dans le secteur, ce qui est plutôt
rare. Il révèle ainsi que l'écart de salaire entre les hommes
et les femmes s'est quelque peu réduit… Malgré tout, elles
gagnent toujours moins que ces messieurs.
Globalement l'écart
est de 11%, mais ce chiffre varie de manière importante selon le secteur
d'activité. Alors que dans le domaine pharmaceutique et médical
les femmes gagnent jusqu'à 19% de moins que les hommes, la différence
se réduit nettement quand on entre dans les sociétés de services
Internet où l'écart se réduit à 3%.
Et si ces dames restent
minoritaires dans le secteur high tech, il est intéressant d'apprendre,
que c'est aux postes d'analyste programmeur, de développeur d'applications
et de chef de projet qu'on les retrouve le plus souvent.
[Jérôme
Morlon, EmploiCenter]
|
|
