Informatique et télécoms : quel salaire pouvez-vous espérer ?

Hays

Aujourd'hui, les recrutements repartent à la hausse grâce à un environnement économique plus positif. Il est toutefois important de souligner que les clients recherchent en priorité des profils expérimentés.

Evolution du marché

Le secteur Informatique & Télécoms, comme tous les secteurs de l'économie, a été victime de la crise. Le nombre de postes recensés par l'APEC en 2009 avait fortement diminué : 40 % de postes en moins, ce qui élevait en fin d'année 2009 le taux de chômage des Informaticiens à 6 %.

Au même moment, une restructuration du marché se poursuivait de façon inexorable : en 2010, la création d'emplois en offshore chez les grandes SSII françaises dépassait celle de l'Hexagone.

Cependant, le cabinet Hays travaille peu avec les SSII et se positionne plutôt comme un accompagnateur de jeunes sociétés et de clients finaux. Malgré la conjoncture, nous observons de fortes demandes auprès de nos clients (Editeurs français) à la pointe de l'innovation. Ce sont ces clients qui seront les créateurs d'emplois de demain.

Aujourd'hui, les recrutements repartent à la hausse grâce à un environnement économique plus positif. Il est toutefois important de souligner que les clients recherchent en priorité des profils expérimentés (plus de 5 années d'expérience) au détriment des profils juniors. Si l'année 2009 avait été une année de transition pour les profils Systèmes & Réseaux (baisse des budgets des DSI, reports ou annulations des projets informatiques), l'année 2010 a pour sa part vu certains secteurs (virtualisation, SaaS, E-commerce) rester relativement actifs.

Ces secteurs ont, par leur dynamisme, été amenés à effectuer des recrutements sur des métiers aux compétences de niche. Concernant le Web, nous relevons une hausse des recrutements et des besoins clients. Ces besoins sont directement liés à la perpétuelle évolution de l'e-commerce et du web, mais aussi à l'essor du mobile commerce (m-commerce) qui provoque l'émergence de startups.

Nous notons également que l'évolution technologique permanente de ces marchés provoque une pénurie des profils, les clients adaptant en permanence leur niveau d'exigence et leurs recherches de profils en fonction des évolutions du marché. Le domaine des Etudes & Développement, pour sa part, est en phase de reprise, avec des années 2011 et 2012 qui s'annoncent plus dynamiques encore que 2010.

Cette reprise s'explique notamment par le besoin des entreprises de ce domaine de se développer en permanence sur des marchés innovants à forte valeur technologique (Internet, multimédia, jeux vidéo et sécurité informatique entre autres). Les tendances en développement portent sur le Java pour les startups et le C++ pour les Editeurs de logiciels. Les clients privilégient le recrutement de profils expérimentés dans leurs recherches (30 % des candidats recrutés seront des profils juniors que les clients formeront en interne et 70 % des profils expérimentés disposant d'au moins 5 années d'expérience).

Pour les Télécoms, enfin, la prudence dont faisaient preuve les clients début 2009 semble s'être définitivement relâchée. Depuis mars 2010, les opportunités sont plus nombreuses et les candidats ont plus de choix. A titre d'exemple, si les métiers liés à la radio ont souffert de la baisse des investissements des trois opérateurs en 2009, ils ont par la suite connu une hausse des recrutements en 2010. Cette année 2010 a permis de poser les bases de la reprise avec un retour de la fibre optique et un besoin d'experts radios. 2011 devrait être l'année d'une reprise plus significative encore.

 

Les changements sur les pratiques de recrutement

Il n'y a pas eu de changement fondamental concernant les méthodes de recrutement des clients en Informatique. En règle générale, les services RH des SSII gèrent eux-mêmes leurs recrutements. Ils utilisent les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et les sites Internet spécialisés pour sélectionner les meilleurs profils seniors (plus de 5 années d'expérience). I

ls entretiennent également de très étroites relations avec les écoles d'Ingénieurs pour détecter les meilleurs profils juniors. Bien souvent, les clients profitent de salons directement organisés au sein des écoles pour sélectionner les meilleurs candidats. Les clients du Web, pour leur part, externalisent leurs recrutements uniquement s'ils ne réussissent pas à les réaliser eux-mêmes.

Pour les métiers liés aux Etudes & Développement, les processus de recrutement sont plus longs et plus sécurisés. Ils incluent notamment des tests techniques chez le client ainsi que des prises de références.

De plus, les clients considèrent la personnalité des candidats comme un atout important. Pour le domaine des Télécoms, le choix d'un candidat va au-delà des compétences techniques. Les clients sont devenus plus exigeants et ne se contentent plus d'un bon contact lors de l'entretien avec le candidat.

Nous notons un retour à la « tradition » pour les clients qui souhaitent établir avec le futur collaborateur un véritable partenariat à long terme (évolution interne). Le processus de recrutement s'est allongé et est plus sécurisé. Il peut comprendre entre 6 et 8 entretiens, ce qui est l'occasion pour le client de vérifier l'adéquation entre le candidat et les collaborateurs. Cette série d'entretiens inclut une nouveauté : le client, en plus de vérifier les compétences techniques du candidat, cherchera à identifier ses traits de personnalité lors de tests psychologiques.

 

Evolution des politiques de rémunération

Le secteur Informatique est un domaine où la rémunération est de plus en plus personnalisée mais nous notons tout de même que les salaires ont stagné. Ce phénomène est dû au fait que les SSII « vendent » la prestation d'un collaborateur dont le profil peut énormément différer d'une personne à une autre.

Par conséquent, lors de la négociation d'une rémunération avec un candidat, les entreprises peuvent se montrer flexibles en jouant sur un aménagement des horaires et l'attribution de primes. De plus, nous relevons l'apparition d'une partie variable de plus en plus importante dans la négociation de la rémunération.

Concernant les rémunérations pour le domaine du Web, un jeune diplômé peut prétendre à 35 000 € en moyenne à sa sortie d'école, un profil expérimenté (3 à 5 ans) en Framework se situera entre 38 et 40 000 €. Enfin, un Chef de projet sera rémunéré entre 45 et 50 000 €. En Etudes & Développement, nous notons l'apparition du variable (qui représente environ 10 % du salaire fixe).

Ce variable est établi en fonction de la productivité du collaborateur et de son respect des délais pour les projets en cours. En termes de rémunérations à proprement parler pour ce secteur, un profil junior se situe entre 32 et 40 000 € sur le marché, tandis qu'un senior (5 à 6 ans d'expérience) entre 50 et 55 000 €.

Pour les Télécoms, les clients possèdent leurs grilles de rémunérations qui prennent en compte le niveau de diplôme des candidats ainsi que leur spécialisation (les écoles d'Ingénieurs sont privilégiées). De plus, ils souhaitent motiver le collaborateur en augmentant la part de variable de sa rémunération. Le bonus perçu par le collaborateur représente de 10 à 15 % du salaire fixe.

 

Quelle vision pour l'avenir ?

L'Informatique est en pleine évolution. Les clients délocalisent de plus en plus (sauf pour la fonction R&D). Ceci étant, la création de startups d'éditions de logiciels, favorisée par une innovation permanente du secteur, va compenser les pertes d'emplois liées à ces délocalisations. Sur les profils plus spécifiquement, l'avenir s'annonce délicat pour les postes de Techniciens et pour les profils juniors, au contraire des Ingénieurs qui seront toujours recherchés.

Pour le Web, il est très difficile d'avoir une visibilité claire de l'avenir, dans le sens où c'est un secteur cyclique : la disponibilité des candidats est aléatoire et il est difficile de l'anticiper. En Etudes & Développement, les deux prochaines années s'annoncent dynamiques, avec une bonne visibilité du marché.

Les entreprises sont prêtes à investir dans le lancement de nouveaux projets. Par conséquent, elles auront besoin de profils très techniques. Les Télécoms, pour leur part, disposent d'un gros potentiel de développement avec, entre autres, l'arrivée de la 4G, du 4e opérateur et le déploiement de la fibre optique. Ce domaine, qui va connaître une bonne reprise en 2011, pourrait profiter d'une reprise encore plus prononcée en 2012.

 

Profils les plus recherchés

Les Programmeurs et Développeurs justifiant de 3 à 5 années d'expérience sont très recherchés en Systèmes & Réseaux. Les clients expriment ces besoins pour travailler sur des projets multi-métiers (Java, .net pour les Programmeurs).

Pour les métiers du Web, les clients recherchent essentiellement des Développeurs qui maîtrisent les Frameworks Zend, Symfony et Magenta. Ces Développeurs, après 2-3 années d'expérience qui leur auront permis de développer leur côté opérationnel et technique, pourront s'occuper de la gestion de projets. Même constat pour les Etudes & Développement avec des entreprises qui recrutent majoritairement des Développeurs Java, C++ et .net (70 % des recrutements).

Pour les Télécoms, les Ingénieurs coeur de réseau sont activement recherchés et représentent un besoin permanent pour les équipementiers. Les Ingénieurs validation, intégration et radio sont également recherchés en fonction des projets en cours.

 

Formations, compétences et critères

Pour le domaine Informatique dans sa globalité, les candidats souhaités sont ceux issus des écoles d'Ingénieurs (Bac +5) faisant partie du Top 20 national, ainsi que des établissements de référence que sont Polytechnique, l'école des Mines, Centrale et HEC.

Pour les métiers du Web, les clients apprécient les candidats issus d'écoles telles que l'Epita ou l'Epitech, mais aussi ceux qui ont suivi des formations spécialisées dans le Web comme HETIC et Léonard de Vinci. Mais les formations ne sont pas le seul critère de sélection des entreprises qui attachent également beaucoup d'importance aux compétences linguistiques des futurs collaborateurs (l'anglais particulièrement) ainsi qu'à leur personnalité : ils doivent être méthodiques, disponibles, organisés, bien présentés et disposer d'une bonne résistance au stress.

Les acteurs du domaine des Télécoms privilégient pour leur part les candidats issus des écoles de l'Institut Télécom, composé de Télécom ParisTech, Télécom Bretagne, Télécom SudParis, Télécom Ecole de Management, Télécom Lille1 et EURECOM. L'ECE Paris est également une école d'Ingénieurs appréciée en Télécoms. Toutefois, la formation n'est pas le seul critère de sélection pour les jeunes diplômés. Ces profils juniors devront se démarquer au travers de leur parcours et des stages qu'ils auront réalisés.

 

 

 

Télécharger l'étude complète sur les rémunérations

Hays
Hays

Vous aimerez aussi :