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35
heures Les chiffres
Données extraites du rapport
sur la réduction négociée du temps de travail pour
les années 2000-2001. Chiffres à jour au 31 décembre
2001.
Sommaire
I La
RTT
I Les
cadres
I La
réforme
I Méthodologie
I Forum
8,6 millions de
salariés étaient employés dans des entreprises passées
au 35 heures fin 2001
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Part des salariés
passés aux 35 heures au 31/12/2001
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Effectif
de l'entreprise
|
Part
des salariés passés aux 35 heures
|
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200 salariés
et plus
|
90,9%
|
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50 à 199
salariés
|
62,7%
|
|
21 à 49
salariés
|
43,8%
|
|
11 à 20
salariés
|
13,1%
|
|
10 salariés
ou moins
|
12,46%
|
|
Moyenne
|
52,9%
|
|
Source:Ministère
de l'emploi et de la solidarité - base des déclarations
d'allègement de cotisations sociales
|
Ces
chiffres n'intègrent pas encore une part importante d'entreprises
passées aux 35 heures en 2002. Ces 8,6 millions de salariés
représentaient 53 % des salariés des secteurs concurrentiels
et associatifs.
Les modalités
de réduction du temps de travail
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Répartition
des salariés non-cadres selon les modalités de réduction
du temps de travail et la taille de l'entreprise(*)
|
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Modalités
|
Entreprise
de + de 20 salariés
|
Entreprise
de 20 salariés max
|
|
Jours de RTT
|
62,5%
|
35,2%
|
|
Réduction
quotidienne
|
38,6%
|
30,9%
|
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Modulation-annualisation
|
38,0%
|
28,7%
|
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Réduction
hebdo ou
bimensuelle
|
32,6%
|
43,0%
|
|
Compte épargne
temps
|
17,3%
|
1,9%
|
|
Répartition
des salariés cadres selon les modalités de réduction
du temps de travail et la taille de l'entreprise(*)
|
|
Modalités
|
Entreprise
de + de 20 salariés
|
Entreprise
de 20 salariés max
|
|
Jours de RTT
|
67,2%
|
48,1%
|
|
Forfaits en jours
|
62,1%
|
18,7%
|
|
Réduction
quotidienne
|
22,0%
|
21,7%
|
|
Forfait horaire
|
16,0%
|
8,0%
|
|
Modulation annualisation
|
15,0%
|
9,3%
|
|
Réduction
hebdomadaire ou bi-mensuelle
|
6,5%
|
37,2%
|
|
Compte épargne
temps
|
5,0%
|
1,2%
|
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(*) Total supérieur
à 100 car les entreprises peuvent cumuler plusieurs dispositifs.
Source: Dares "enquête sur le passage aux 35h en 2000.
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Dès l'année
2000, l'attribution de jours de RTT était déjà la
forme de réduction de temps de travail privilégiée
par les entreprises de plus de 20 salariés, pour les cadres (67,2%)
comme pour les non-cadres (62,5%). En revanche pour les salariés
non-cadres travaillant dans des entreprises de moins de 20 salariés,
la réduction du temps de travail hebdomadaire ou bi-mensuelle semblait
être la voie la plus pratiquée.
Un
salarié sur 10 a effectué plus de 130 heures supplémentaires
en 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés
Le
contingent de 130 heures supplémentaires annuelles apparaît
comme insuffisant.
Dans les secteurs du transport et de l'informatique, le taux de dépassement
du contingent légal, est particulièrement élevé.
Mais le secteur du transport bénéficie d'un contingent spécial,
plus élevé et le secteur informatique avait bénéficié
d'un relèvement temporaire pour cause de passage à l'an
2000.
D'où
vient l'argent ?
Le
financement des aides publiques sous forme d'allègement de charges
est assuré par un fond spécialement créé,
le Forec. Sur un budget global de plus de 14 milliards d'euros, les allègements
liés à la réduction du temps de travail pèsent
un peu plus de 9 milliards d'euros. La taxe sur les tabacs finance à
elle seule plus de la moitié des allègements de charges.
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Les ressources du
Forec 2001
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Taxe sur les tabacs
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57,6%
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Taxe sur les alcools
|
19,3%
|
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Taxe générale
sur les activités polluantes
|
3,5%
|
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Taxe sur les conventions
d'assurances
|
7,4%
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|
Contribution sociale
sur les bénéfices
|
7,3%
|
|
Taxe sur les véhicules
à moteur
|
*
|
|
Taxe sur les contrats
de prévoyance
|
*
|
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Source:Ministère
de l'emploi et de la solidarité - base des déclarations
d'allègement de cotisations sociales *: ressource effective
à partir de 2002.
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I Les
cadres
I La
réforme
I Méthodologie
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