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35
heures 4. Les voies de la réforme
Les résultats complets de notre enquête
Sommaire
I La
RTT
I Les
cadres
I La
réforme
I Méthodologie
I Forum
Oui
à une modification de la loi
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"Vous
estimez qu'il faut ... ? "
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| Modifier la loi pour
permettre des aménagement secteur par secteur |
57,2%
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| Maintenir la loi sur
les 35 heures telle qu'elle est |
28,2%
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| Revenir à la
situation antérieure des 39 heures |
12,2%
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| Ne se prononcent
pas |
2,4%
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Source:Benchmark
Group-Emploicenter.com
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57,2 % des personnes interrogées
estiment qu'il faut modifier la loi pour permettre des aménagements
secteur par secteur.
7 salariés
sur 10 souhaitent que la situation actuelle évolue. Après
avoir beaucoup attendu du passage au 35 heures, beaucoup de salariés,
confrontés aux nombreux effets pervers de la loi, sont aujourd'hui
déçus. Mais les partisans d'un retour en arrière
radical -jugé d'ailleurs irréaliste par l'ensemble des partenaires
sociaux, Medef compris- ne recueillent qu'un faible nombre de suffrages:
12,2% des répondants privilégient cette hypothèse.
La grande majorité, 57,2%, recommandent des aménagements,
secteur par secteur..
Les
pistes de réforme privilégiées par les salariés...
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"Seriez-vous
prêt à accepter des aménagements du dispositif
actuellement en vigueur dans votre entreprise ... ? "
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Oui, en réduisant
le nombre de jours RTT accordés avec une compensation
financière
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31, 3%
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Non, en aucun
cas
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24,1%
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Oui, en annualisant
mon temps de travail et en acceptant davantage de souplesse
dans mes horaires
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23,1%
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Oui, en augmentant
mon nombre d'heures supplémentaires
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20,0%
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Oui en échangeant
des RTT contre des conditions de départ à
la retraite plus favorables
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19,3%
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Oui, en échangeant
des jours de RTT contre des jours de formation
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13,4%
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Pas de réponse
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8,5%
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Plusieurs réponses
possibles. Source:Benchmark Group-Emploicenter.com
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31,3 % des personnes interrogées
se déclarent prêtes à réduire leur nombre de
jours de RTT avec des contreparties financières.
Si
on relève parmi les personnes interrogées un quart de
"refuzniks" qui ne sont disposés "en aucun cas"
à revenir sur le dispositif actuel -parmi lesquels de nombreux
cadres- les autres propositions de réforme obtiennent des scores
non négligeables : près d'un salarié sur trois
se montre pragmatique en proposant d'échanger des jours de RTT
contre une compensation salariale... dont le montant reste à
négocier.
En revanche, l'augmentation du quota d'heures supplémentaires,
première mesure adoptée par le gouvernement Raffarin,
ne recueille que 20% des suffrages. D'autres pistes plus originales
(RTT contre formation), si elles font des scores moindres, ne sont sans
doute pas non plus à négliger... Le débat est ouvert.
[Fabien Claire, Emploicenter]
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