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35
heures 3. Les cadres lèvent le pied
Les résultats complets de notre enquête
Sommaire
I La
RTT
I Les
cadres
I La
réforme
I Méthodologie
I Forum
Les
grands gagnants de la réduction du temps de travail
|
"Pour
vous, vous estimez que le passage aux 35 heures a été...
? "
|
|
Cadres
|
Cadre
avec fonctions manageriales
|
Non-cadres
|
| Plutôt positif |
52,2%
|
45,5%
|
44,1%
|
| Plutôt négatif |
31,1 %
|
39,6%
|
34,0%
|
| Sans changement |
13,3 %
|
11,7%
|
16,4%
|
| Ne se prononcent
pas |
3,4%
|
3,1%
|
5,45%
|
|
Source:Benchmark
Group-Emploicenter.com
|
52,2 % des cadres interrogés
jugent que le passage aux 35 heures a eu un impact plutôt positif
pour leur vie personnelle.
Les
salariés qui bénéficient d'un statut cadre sont,
de loin, les plus satisfaits du passage aux 35 heures : 52,2% des cadres
interrogés estiment que le passage aux 35 heures a été
positif sur un plan personnel. La proportion de salariés "non-cadres"
satisfaits s'élève, seulement à 44,1%.
Explications : alors
que la plupart des cadres étaient considérés comme
des "salariés autonomes" avant la loi Aubry, les accords
négociés dans la plupart des branches professionnelles lors
du passage aux 35 heures, a soumis l'application du statut de cadre autonome
à des niveaux de salaire minimum. De fait, de nombreux cadres ont
ainsi vu leur temps de travail encadré sur le modèle des
salariés non-cadre de l'entreprise. En général, la
réduction effective du temps de travail a été pour
eux très supérieure aux 10% que devait représenter
le passage aux 35 heures.
Sur un plan plus psychologique, la loi sur les 35 heures a contribué
à "décomplexer" les cadres vis-à-vis de
leur temps de travail : ces moines-soldats de l'entreprise qui, depuis
les années 60, travaillent souvent sans compter, ont été
poussés à couper le cordon ombilical qui les retenait à
leur entreprise : la loi sur les 35 heures leur a fourni une occasion
de se détacher davantage de leur horizon professionnel.
Mais cette perception
positive n'est pas homogène chez l'ensemble des cadres : ceux
qui ont des fonctions d'encadrement et de management ne sont plus que
45,5% à se féliciter du passage aux 35 heures. Et ce sont
eux qui affichent la plus forte proportion d'opinions négatives
: près de 40 % d'entre eux considèrent à titre
personnel que la loi sur les 35 heures. a été "plutôt
négative". La
difficulté à gérer la réduction du temps de
travail des équipes l'emporte alors sur la satisfaction des jours
de RTT attribués... quand ces cadres-là peuvent les prendre.
Moins
demandeurs de réformes
|
"
Estimez-vous qu'il faut... ?"
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Cadres
|
Cadre
avec fonctions manageriales
|
Non-cadres
|
| Modifier la loi pour
permettre des aménagements secteur par secteur |
56,6%
|
56,8%
|
59,5%
|
| Maintenir la loi sur
les 35 heures telle qu'elle est |
29,1%
|
25,3%
|
27,2%
|
| Revenir à la
situation antérieure des 39 heures |
12,2%
|
15,7%
|
11,6%
|
| Ne se prononcent
pas |
2,0%
|
2,1%
|
1,7%
|
|
Source:Benchmark
Group-Emploicenter.com
|
56,6 % des cadres interrogés
estiment qu'il faut modifier la loi actuelle.
Logiquement, les cadres dans leur ensemble
sont du coup moins demandeurs d'une réforme du dispositif Aubry
: 29,1% souhaitent que la situation reste en l'état contre 27,2%
chez les non-cadres. Mais à l'inverse se sont les cadres avec des
fonctions d'encadrement qui sont les plus favorables à un retour
à la situation antérieure : 15,7% contre 12,2% pour
l'ensemble de l'échantillon.
Des
salariés comme les autres ?
|
"Seriez-vous
prêt à accepter des aménagements du dispositif
actuellement en vigueur dans votre entreprise ... ? "
(*)
|
|
Cadres
|
Cadre
avec fonctions manageriales
|
Ensemble
des salariés
|
|
Oui, en réduisant
le nombre de jours RTT accordés avec une compensation
financière
|
35,0%
|
37,2%
|
31, 3%
|
|
Non, en aucun
cas
|
24,6%
|
21,9%
|
24,1%
|
|
Oui, en annualisant
mon temps de travail et en acceptant davantage de souplesse
dans mes horaires
|
23,5%
|
22,9%
|
23,1%
|
|
Oui, en augmentant
mon nombre d'heures supplémentaires
|
16,9%
|
18,3%
|
20,0%
|
|
Oui en échangeant
des RTT contre des conditions de départ à
la retraite plus favorables
|
17,8%
|
19,2%
|
19,3%
|
|
Oui, en échangeant
des jours de RTT contre des jours de formation
|
15,9%
|
16,9%
|
13,4%
|
|
Pas de réponse
|
6,8%
|
6,5%
|
8,5%
|
|
Plusieurs réponses
possibles. Source:Benchmark Group-Emploicenter.com
|
24,6% des cadres interrogés refusent
toute réforme du dispositif actuel sur les 35 heures.
Sur les pistes d'aménagement
qu'ils seraient prêts à envisager, les cadres ne se distinguent
guère du reste des salariés : 24,6% d'entre eux excluent
toute forme d'aménagement du dispositif des 35 heures actuel, soit
même un
chiffre légèrement supérieur à l'ensemble
de l'échantillon. Ils sont en revanche plus nombreux (35,0%) à
se déclarer prêts à accepter une réduction
du nombre de jours RTT qui leur ont été accordés
-et qu'ils ne prennent d'ailleurs par tous...- avec une contrepartie financière.
Ils sont naturellement moins nombreux à privilégier la piste
de l'augmentation des heures supplémentaires -ils sont rarement
assujettis à ce genre de système- mais plus sensibles que
la moyenne à la perspective d'échanger des jours de RTT
contre des jours de formation. Constructifs, les cadres ? On ne se
refait pas...
[Fabien Claire, Emploicenter]
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