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35
heures 2. RTT : l'empire de l'inégalité
Les résultats complets de notre enquête
Sommaire
I La
RTT
I Les
cadres
I La
réforme
I Méthodologie
I Forum
La majorité
des salariés bénéficient de 8 à 12 jours de
RTT
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"Combien
de jours de RTT par an vous ont été attribués
... ? "
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8 jours
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9,3%
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55,5
%
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9 jours
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5,7%
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10 jours
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16,2%
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11 jours
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8,8%
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12 jours
|
15,5%
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13 à 15
jours
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12,5%
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44,5%
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16 à 19
jours
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10,1%
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20 jours ou plus
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21,9%
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Sur 1491 réponses.
Source:Benchmark Group-Emploicenter.com
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9,3% des personnes interrogées
déclarent avoir 8 jours de RTT par an
70% des participants à notre enquête se sont vu attribuer
des jours de vacances supplémentaires sous forme des fameuses RTT
(réduction du temps de travail) dans le cadre du passage de leur
entreprise aux 35 heures. Le
principe des RTT permet de répartir, une fraction de la réduction
du temps de travail, sur l'année et d'attribuer au salarié
des jours de congés correspondant.
Certains accords ont
été particulièrement généreux dans
l'octroi des fameux RTT : une personne interrogée sur cinq
déclare disposer ainsi de 20 jours de RTT par an. Les jours de
congés supplémentaires étant l'avantage numéro
1 du passage aux 35 heures selon les salariés (lire le premier
volet de notre enquête), cette nouvelle disparité introduit
une inégalité sensible entre les salariés dont les
entreprises devront sans doute tenir compte sur le marché du travail.
Un
nouveau phénomène: les congés impossibles à
prendre
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Pour les RTT qui
vous ont été attribués, envisagez-vous de
les prendre.. ?
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Cadres
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Cadre
avec fonctions manageriales
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Non-cadres
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| Tous |
65,2%
|
57,8%
|
59,4%
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| Une partie seulement |
9,6%
|
11,6%
|
5,9%
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| Vous n'avez pas le temps
de les prendre du tout ! |
14,8%
|
19,7%
|
8,7%
|
| Ne se prononce
pas |
10,5%
|
10,9%
|
25,9%
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Source:Benchmark
Group-Emploicenter.com
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65,2% des cadres interrogés comptent
prendre l'intégralité des jours de RTT qui leur ont été
attribués. 57,8% des cadres occupant des fonctions managériales
(d'encadrement) comptent faire de même.
L'attribution
de jours de congés supplémentaires qui se rajoutent aux
cinq semaines légales n'est pas un cadeau pour tout le monde :
près d'un cadre sur cinq disposant de responsabilités de
management et d'encadrement déclare qu'il ne pourra prendre aucune
de ces RTT pourtant attribuées par son employeur. Sur l'ensemble
des répondants identifiés comme cadres, ils sont 14,8 %
dans cette situation contre 8,7 % chez les salariés non-cadres.
Une situation inattendue -mais qui peut s'estomper dans le temps- et une
frustration potentielle que les directions devront aussi apprendre à
gérer. [Fabien Claire, Emploicenter]
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