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35 heures 1. Une mesure "plutôt négative" Les résultats complets de notre enquête Sommaire I La RTT I Les cadres I La réforme I Méthodologie I Forum A titre personnel : à peine passable... "A titre personnel, vous estimez que le passage aux 35 heures a été...?" Plutôt positif 48,6 % Plutôt négatif 32,2 % Sans changement 14,4% Ne se prononcent pas 4,8% Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 48,6% des salariés estiment que les 35 heures ont été plutôt positives à titre personnel Moins d'une personne interrogée sur deux considère que les 35 heures ont eu un impact "plutôt positif" sur leur vie personnelle, un sur trois considérant à l'inverse que la réduction du temps de travail a eu un effet "plutôt négatif". Les 35 heures présentées comme une avancée sociale importante sont loin de faire l'unanimité chez les salariés. ...et négatif pour les entreprises   "Pour votre entreprise, vous estimez que le passage aux 35 heures a été..." Ensemble Jugent les 35 h positives sur un plan personnel Jugent les 35 h négatives sur un plan personnel Plutôt négatif 42,4 % 25,1% 73,4% Sans changement 28,7 % 36,4% 14,2% Plutôt positif 22,6% 36,1% 9,2% Ne se prononcent pas 6,3% 2,3% 3,2% Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 42,4% des salariés estiment que les 35 heures ont été plutôt négatives pour leur entreprise, 25,1% des salariés jugeant les 35 heures plutôt positives pour eux-même, les jugent plutôt négatives pour leur entreprise Une majorité (42,4 %) des participants à notre enquête considèrent que les 35 heures ont eu des conséquences préjudiciables à leur entreprise. Les salariés qui tirent un bilan favorable des 35 heures à titre personnel sont les moins critiques mais parmi eux, encore un sur quatre admet que la loi Aubry a eu des conséquences plutôt négatives pour l'entreprise. Parmi les conséquences positives pour l'entreprise, qui peuvent expliquer les 22,6 % de salariés qui jugent la mesure plutôt bonne pour celle-ci : les aides de l'Etat, l'introduction d'une plus grande souplesse dans la gestion du temps de travail, la réflexion sur les processus, l'amélioration de la productivité, voire le gel des salaires sur plusieurs années, ces mesures pouvant avoir plus que compensé le renchérissement du coût du travail. ...et encore plus néfaste pour l'économie française "Pour l'économie française vous estimez que le passage aux 35 heures a été... ? " Tous Jugeant les 35 heures positives sur un plan personnel Jugeant les 35 heures négatives sur un plan personnel Plutôt négatif 49,3% 29,0% 83,1% Plutôt positif 26,3% 43,9% 4,6% Sans changement 20,0 % 24,2% 10,7% Ne se prononcent pas 4,4% 2,8% 1,5% Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 49,3 % des salariés estiment que les 35 heures ont été plutôt négatives pour l'économie française, 29 % des salariés jugeant les 35 heures plutôt positives pour eux-mêmes les jugent plutôt négatives pour l'économie française La remise en cause de l'intérêt des 35 heures est encore plus marquée lorsqu'il s'agit de l'économie française prise dans son ensemble : un répondant sur deux considère que l'impact de la loi a été négatif à l'échelle macro-économique. Conséquences positives & négatives des 35 heures Le bon point : les jours de RTT "Quelles sont pour vous les conséquences positives du passage aux 35 heures ?" Tous* Entreprise de + de 50 salariés Entreprise de 50 salariés ou - 1 Davantage de congés 52,0% 61,3% 41,7% 2 Davantage de temps libre 41,5% 41,8% 41,4% 3 Meilleur équilibre vie privée/travail 29,0% 32,4% 27,0% 4 Embauche de nouveaux collaborateurs 10,8% 10,9% 10,6% 5 La semaine de 4 jours 4,9% 4,7% 5,9% 6 L'amélioration du dialogue social dans votre entreprise 4,0% 3,2% 7,0% 7 Un allègement de la charge de travail 2,2% 2,4% 2,0% - Aucune réponse 20,5% 12,0% 24,3% *Plusieurs réponses possibles - Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 52 % des salariés citent les congés supplémentaires comme une des conséquences positives du passage aux 35 heures. Ils sont 61,3% à citer ce critère dans les entreprises de + de 50 salariés. Principale conséquence positive évoquée par les salariés passés aux 35 heures : les jours de congés supplémentaires, cités par plus d'un répondant sur deux. Ce sont en particulier chez les collaborateurs des entreprises de plus de 50 salariés -nombreuses à avoir interprété les 35 heures sous forme de jours de RTT- qui sont concernés. En revanche, le meilleur équilibre vie privée/travail est cité par moins d'un répondant sur trois et l'embauche de nouveaux collaborateurs, par moins d'un salarié sur 10. La charge de travail n'a pas été allégée en même temps que sa durée : 2 % seulement des répondants citent ce point comme une conséquence positive du passage aux 35 heures. Le dialogue social semble avoir été davantage stimulé dans les entreprises de moins de 50 salariés avec 7,0% de citations pour ce critère contre 3,2% dans les moyennes et grandes entreprises. Le mauvais point : la pression "Quelles sont pour vous les conséquences négatives du passage aux 35 heures... ?" Tous* Entreprise de + de 50 salariés Entreprise de 50 salariés ou - 1 Davantage de pression 50,6% 54,5% 43,6% 2 Surcharge de travail 42,7% 44,5% 39,9% 3 Blocage ou faible progression salariale 38,8% 39,6% 37,6% 4 Une démotivation globale 24,2% 23,5% 26,0% 5 Une détérioration de l'ambiance de travail 22,3% 21,8% 24,0% 6 Des horaires trop flexibles 9,6% 8,4% 12,4% - Aucune réponse 19,1% 15,8% 24,6% *Plusieurs réponses possibles - Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 50,6 % des salariés citent la pression comme une des conséquences négatives du passage aux 35 heures. Ils sont 54,5 % à citer ce même critère dans les entreprises de plus de 50 salariés. Davantage de pression, un surcroît de travail, le blocage ou le ralentissement de la progression des salaires sont les trois principales conséquences négatives citées par les salariés. Le phénomène semble toutefois moins prononcé dans les petites entreprises où les salariés se plaignent davantage de la flexibilité des horaires ou de la détérioration de l'ambiance de travail. Les 35 heures n'empêchent pas la saturation... "Finalement, à titre personnel, vous estimez que ... ? " Tous Entreprise de + de 50 salariés Entreprise de 50 salariés ou - Vous travaillez trop 44,5 % 45,2 % 44,1% Votre travail est bien dosé 36,3 % 39,2 % 30,9% Vous pourriez travailler davantage 15,2 % 13,6 % 18,6% Aucune réponse 4,0 % 1,8 % 6,4 % Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 44,5 % des salariés estiment qu'ils travaillent trop, 45,2% des salariés travaillant dans des entreprises de plus de 50 salariés estiment qu'ils travaillent trop. La France des salariés est coupée en deux : un répondant sur deux considère désormais que "son travail est bien dosé" ou qu'il pourrait "travailler davantage"; une proportion comparable considère que, même après le passage théorique aux 35 heures, ils travaillent encore trop. Les cadres sont d'ailleurs particulièrement critiques sur ce point car ils sont 47,8% à juger qu'ils travaillent trop alors que les salariés non-cadres ne sont que 40,8% à manifester cette saturation. Par ailleurs c'est dans les petites entreprises qu'on trouve la plus forte proportion de salariés estimant pouvoir travailler davantage. Plus d'un salarié sur deux travaille plus de 39 heures par semaine... "A combien estimez-vous votre temps de travail hebdomadaire ... ? " Tous Entreprise de + de 50 salariés Entreprise de 50 salariés ou - 1 Entre 40 et 45 heures 34,5% 35,5% 33,4% 2 35 à 39 heures 33,0% 34,5% 30,6% 3 Plus de 45 heures 23,7% 22,1% 26,6% 4 Moins de 35 heures 7,3% 7,2% 7,5% - Pas de réponse 1,3% 0,7% 1,8% Source:Benchmark Group-Emploicenter.com 34,5 % des salariés déclarent travailler entre 40 et 45 heures par semaine. 35,5 % des salariés des entreprises de plus de 50 salariés déclarent travailler entre 40 et 45 heures par semaine De la théorie contractualisée dans les accords 35 heures à la pratique quotidienne dans les entreprises il y a un pas. 58,2% des 2.056 salariés ayant répondu à notre enquête considèrent travailler, dans la pratique, plus de 39 heures chaque semaine. Un tiers seulement estiment travailler dans une fourchette comprise entre 35 et 39 heures. Il s'agit pourtant de la fourchette prévue, en général, dans les accords de réduction du temps de travail. [Fabien Claire, Emploicenter] Sommaire I La RTT I Les cadres I La réforme I Méthodologie I Forum

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