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Qu'attendent les
étudiants de HEC de leur future entreprise ? Pour répondre
à cette question, le cabinet de conseil Deloitte & Touche a
demandé au sociologue Gérard Gallienne de se pencher sur
les aspirations des étudiants de la promotion sortante de l'école
de commerce.
Aspriation principale: d'abord une qualité
d'écoute et, au-delà, la reconnaissance de leurs particularités,
préalable à leur implication en retour. Ils
redoutent d'avoir à subir une gestion des ressources humaines "de
masse", rigide et formelle. Loin
de l'image de jeunes loups carriéristes qu'on prêtait à
leurs lointains prédécesseurs, la nouvelle génération
des HEC, plutôt qu'une simple et mécanique réduction
du temps de travail, souhaite de la flexibilité dans la gestion
individuelle de leurs horaires et la possibilité de gérer
eux-mêmes l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Autre aspiration mise en avant : bénéficier de formations
qui leur permettent d'évoluer et d'élever leur niveau de
compétence ainsi que la possibilité de bénéficier
d'opportunités internationales.
Enfin les étudiants interrogés
attendent l'établissement d'un lien de confiance réciproque
avec l'entreprise, facteur essentiel selon eux de la qualité des
relations et de l'ambiance de travail. L'image d'une entreprise "citoyenne"
est ainsi avancée, laquelle peut dépasser le seul cadre
professionnel pour porter sur le soutien à des causes humanitaires
ou sociales.
Qualité de vie, autonomie, respect
des individus, responsabilisation et formation... Des critères
similaires, au passage, à ceux exprimés dans le cadre de
notre enquête sur les entreprises "dans lesquelles il fait
bon travailler". [Fabien
Claire, EmploiCenter]
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