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Mardi 12 février 2002 Les entreprises high-tech où il fait bon travailler Un classement exclusif EmploiCenter Dossier Sommaire Analyse Le top des critères Interview Dominique Calmant, IBM France Méthodologie Où fait-il bon travailler en 2002 quand on est un salarié du secteur high-tech ? Alors que la conjoncture a brutalement ramené à la raison un marché de l'emploi lui aussi déformé par la bulle Internet, où en sont les salariés du secteur ? Quels sont leurs sujets de satisfaction ? Leurs motifs de frustration ? Et, au final, quelles sont les entreprises qu'ils plébiscitent ? Pour le savoir, la rédaction de Emploicenter a mené une vaste enquête en ligne aux mois de décembre et janvier dernier. Plus de 3 700 internautes, professionnels des nouvelles technologies travailant dans des entreprises du secteur ou dans les départements informatiques d'entreprises traditionnelles, y ont participé. Chacun des répondants a noté de 1 à 5 quinze critères dans cinq domaines, donnant ainsi leur appréciation en matière de rémunération mais aussi de gestion de leurs compétences, d'aménagement du temps de travail ou de qualité de la vie au bureau (lire la méthodologie détaillée). Pour établir le classement final, nous avons établi la moyenne arithmétique de ces différentes notes. Nous avons d'autre part, dans le tableau ci-dessous, isolé les deux critères sur lesquelles les entreprises lauréates avaient obtenu leurs meilleures notes ("points forts") et leurs plus mauvais scores (points faibles). Les 20 entreprises high-tech où il fait bon travailler en 2002 sont... Rang Entreprise Note globale sur 5 Points forts Points faibles 1 IBM 3.26 Matériel fourni Formation Stock-options, BCE... Epargne salariale 2 Hewlett-Packard 3,24 Couverture sociale Matériel fourni Suivi des salariés Communication interne 3 Oracle 3,22 Epargne salariale Couverture sociale Cadre de travail Progression de carrière 4 CSC Peat Marwick 3,13 Ambiance de travail Politique de formation Stock-options, BCE... Avantages divers 5 Unilog 3,12 Ambiance de travail Couverture sociale Stock-options, BCE... Niveau de salaire 6 AXA 2,97 Couverture sociale Matériel fourni Stock-options, BCE... Suivi des salariés 7 Cegetel 2,94 Cadre de travail Couverture sociale Stock-options, BCE... Progression de carrière 8 Atos Origin 2,86 Ambiance de travail Couverture sociale Stock-options, BCE... Avantages divers 9 Andersen 2,85 Cadre de travail Matériel fourni Stock-options, BCE... Epargne salariale - Alcatel 2,85 Aménagement du temps de travail Couverture sociale Suivi des salariés Progression de carrière 11 BNP Paribas 2,79 Epargne salariale Ambiance de travail Stock-options, BCE... Durée du travail 12 Sema Group 2,68 Couverture sociale Matériel fourni Epargne salariale Avantages divers 13 EDF 2,64 Aménagement du temps de travail Durée du travail Stock-options, BCE... Suivi des salariés 14 Renault 2,61 Cadre de travail Matériel fourni Stock-options, BCE... Progression de carrière 15 Vivendi 2,59 Couverture sociale Cadre de travail Stock-options, BCE... Suivi des salariés 16 Carrefour 2,57 Couverture sociale Ambiance de travail Stock-options, BCE... Suivi des salariés 17 SNCF 2,54 Couverture sociale Durée du travail Progression de carrière Communication interne 18 FT Wanadoo 2,53 Couverture sociale Matériel fourni Stock-options, BCE... Suivi des salariés 19 Cap Gemini Ernst & Young 2,49 Ambiance de travail Couverture sociale Stock-options, BCE... Epargne salariale 20 SQLI 2,48 Ambiance de travail Couverture sociale Stock-options, BCE... Epargne salariale Source :Enquête JDN -Emploicenter En 2002, plus guère de places pour les start-up dans le coeur des salariés : ce sont les grands comptes qui sont plébiscités. Symbole de cette quête des valeurs sûres, c'est IBM France avec une note moyenne de 3,26 sur 5, qui a été distingué par ses salariés parmi les centaines d'entreprises citées dans le cadre de l'enquête. Interrogée par EmploiCenter, Dominique Calmant détaille les dispositifs mis en place par IBM et notamment son initiative de "bureaux de proximité" qui permet à ses salariés vivant en région parisienne de réduire leur temps de déplacement. Nous publierons toutefois la semaine prochaine un classement spécifique des jeunes entreprises permettant de mettre en lumière les "jeunes pousses où il fait (quand même) bon travailler". Big is beautiful, donc. Quelles qualités ont ces grands groupes de si séduisants pour leurs équipes ? Des conditions de travail, une forme de sécurité et des perspectives que des structures plus petites seraient bien en peine de fournir, nous indiquent les répondants de notre enquête. Ces grands comptes se distinguent également par des avantages très appréciés comme une couverture sociale de qualité ou encore la souplesse des horaires et l'aménagement du temps de travail que peuvent permettre des équipes importantes. Le bât blesse en revanche sur la stimulation financière et en particulier sur la participation des salariés à des plans de stock-options que ces entreprises, moins partageuses que les start-up, réservent le plus souvent à leurs seuls cadres supérieurs. A noter que les quatre premières places sont occupées par des entreprises américaines : en matière de high-tech, l'image de la "World company" ne fait guère peur aux salariés, au contraire. Il faut dire que le management dans ces entreprises est très largement constitué de cadres français, peu d'Américains sont au commandes en France. Les salariés peuvent estimer avoir du coup tous les avantages d'une entreprise à la fois mondiale et française. Unilog, Axa et Cegetel sont les premières entreprises françaises du classement. Parmi les entreprises françaises, celles du secteur public marquent des points notamment en matière de durée du travail ou d'aménagement du temps de travail (EDF, SNCF...). Inversement, les salariés y regrettent le manque de suivi des salariés, voire le manque de perspectives de progression de carrière. Mais à choisir, les salariés français du secteur high-tech semblent privilégier la stimulation professionnelle. A méditer. [Fabien Claire, EmploiCenter]

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