Atos, Capgemini, Steria, Devoteam... Combien de recrutements les grandes SSII françaises prévoient-elles de réaliser en 2012 ? Quels sont les profils et compétences les plus recherchés ? Tour d'horizon. Dossier
Quels sont les risques de la sous-traitance ? Ses abus ? Qui est concerné ? Pourquoi les SSII restent muettes sur le sujet ? Le point avec les acteurs en présence. Dossier
Management des systèmes d'information, systèmes-réseaux, gestion de projets, bases de données, virtualisation, développement et mobilité... Focus sur les principales formations continues dédiées aux métiers de l'informatique. Dossier
Les profils expert en PHP, .Net ou Java sont actuellement plus récherchés que ceux maîtrisant la virtualisation. Mais les compétences techniques ne suffisent pas toujours, comme le rappelle la filiale du spécialiste du recrutement de Robert Walters. Lire
Le marché souffre d'une pénurie de compétences en virtualisation, Cloud ou développement d'applications mobiles. Une crise ne baissera pas les prétentions salariales. Lire
MDM, RFID, référencement, géolocalisation des services : pour ses dix ans, l'Hetic continue de parier sur les technologies qui vont employer ses élèves. Lire
D’après une étude de 2010 du cabinet de conseil McKinsey, seuls 28% des
dirigeants estiment que la qualité des prises de décisions stratégiques
dans leur entreprise est correcte. Ce chiffre pourrait-il être amélioré
par la nouvelle génération de l’informatique décisionnelle, dite sociale ? Lire.
Pour être efficace le télétravail nécessite une organisation personnelle
stricte mais également des outils adaptés en termes de communication
informatique et électronique. Un accès Internet grand public s’avère
souvent insuffisant. Lire.
La loi du 12 mai 2009, légalisant la dématérialisation du bulletin de
salaire, a ouvert la voie à un nouveau marché, voué à un bel avenir. S'il
ne concerne encore que quelques dizaines de milliers d’e-bulletins de paie
par mois, ce chiffre devrait exploser dans les cinq ans. Lire.
Décryptage de quatre leviers d’amélioration de la gestion de la performance
des collaborateurs : la définition des objectifs des collaborateurs, les
perspectives d’évolution professionnelle, la relation avec les managers,
et l’articulation entre les différents processus RH Lire.
La seule évocation de ces recruteurs un peu particuliers suffit à éveiller l'intérêt.Découvrez comment retenir leur attention et collaborer avec eux. Dossier
Vous devez prévenir les recruteurs qui n'ont pas retenu votre attention ? Apprenez à dire non avec tact pour préserver une relation professionnelle éventuelle. Dossier
Négocier une séparation à l'amiable avec son employeur s'apparente à un exercice périlleux. Esquivez les écueils de cette voie alternative à la démission. Dossier